وضعیت کالا: آماده ارسالکتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی نویسنده مایکل آرمسترانگ ترجمه ابراهیم رجب پور توسط انتشارات صفار به چاپ و انتشار رسیده است.
محتوای مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی به همه جوانب چگونگی استخدام مدیریت و توسعه افراد در سازمان ها می پردازد.مفهوم مدیریت منابع انسانی در دهه 1980در قالب یک مفهوم فلسفی در مورد چگونگی مدیریت افراد مطرح شده و جایگزین اصطلاح مدیریت پرسنلی گردید.
مفهوم اطلاق به عنوان منابع به گونه ای که گویی آنان به مانند و هم ردیف دیگر عوامل تولید هستند اغلب مورد انتقاد قرار می گیرند.مدیریت منابع انسانی از طریق معماری منابع انسانی از سیستم ها و ساختار ها کارکرد منابع انسانی و مهمتر از همه مدیران صنفی ارائه می شود.
طرح کلی کتاب
کتاب با تجزیه و تحلیل دو عنصری که برای ساخت مدیریت استراتژیک منابع انسانی ترکیب می شود آغاز می شود مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک .
این موضوع با دیدگاه بیان شده توسط آلن و رایت مطابقت دارد که میدیت استراتژیک منابع انسانی نماینده تلاقی ادبیات مدیریت اساتراژیک و مدیریت منابع انسانی است.
کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فهرست مطالب کتاب با موضوعات زیر تالیف شده است:
- مدیریت منابع انسانی
- سیر تکامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- مفهوم مدیریت استراتژکی منابع انسانی
- اجرای استراتژی
- مفوم مدیریت افراد
- مدیریت استراتژیک افراد
- ماهیت و اقدام استراتژی
- همگرایی و واگرایی
- استراتژی تامین منابع
- پیاده سازی استراتژی افراد
- ایجاد مهارت
- استراتژی توسعه سازمان
- استراتژی های مدیریت سرمایه انسانی
- استراتژی مدیریت دانش
- استراتژی مسئولیت اجتماعی شرکت
- استراتژی عملکرد انسانی
- استراتژی عملکرد فردی
- استراتژی دیجیتال برای مدیریت افراد
- استراتژی تنوع و شمول
- استراتژی تامین منابع
- استراتژی تامین منابع
- استراتژی مدیریت استعداد
- استراتژی پاداش
- استراتژی روابط استخدامی
- یادگیری و توسعه
- استراتژی رفاه کارکنان
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.